5月24日，物流公司集部分员工，在公铁物流四楼大会议室开展集中培训，铁通物流以视频会议形式共同参训，为员工普及二零一三年集团薪资福利制度新改革、新举措。
     五月份，由集团人力资源部发起，各子公司人力资源部配合组织，在各子公司间开展了一系列的薪资福利培训。本次培训由集团人力资源部培训主管主讲，以制度讲授、案例分析为主，详细、深入的为员工讲解了二零一三年度薪资福利制度的重大改革。
     兢兢业业上一个月班，能拿到多少钱，该拿到多少钱？是每位员工到企业来上班关心的最基本问题。而作为企业来讲，按约定金额、约定时间为员工发放薪酬，也是对员工付出辛勤劳动的尊重和认可。
     华鹿集团从二零一三年起，大幅提高了员工的岗位工资，增加了福利项目，使我们集团员工的薪资待遇达到内蒙地区同行业里的中高端水平。企业做出这样重大的改革，其目的是为了改善员工待遇，提高员工满意度及对企业的忠诚度。通过本次培训，第一使员工明确了自己的薪资组成、发放；第二更是激励了员工更加认真、积极、主动的工作；协调员工与企业的关系，激励员工与企业共同成长，促进企业良性发展。